中核四0四召开2024年人力资源工作例会
发布时间：2024-05-11 文章来源： 文图提供：阿依夏木
5月10日，中核四0四召开2024年人力资源工作例会，总结第一季度人力资源工作情况，部署安排年度重点工作和二季度具体工作。中核集团副总工程师、中核四0四党委书记、董事长刘士鹏、各单位人力部门分管领导及部门负责人、党委组织部全体人员参加会议。
会议传达学习了全国组织部长会议精神，新质生产力相关知识及中核集团2024年人力资源工作要点。
会议从人事组织管理、薪酬福利管理、人才管理、干部管理四方面总结了第一季度人力资源工作情况。会议指出，年度重点工作将围绕合力加强体系标准化建设和改革深化提升、着力锻造高素质专业化干部队伍、聚力提升干部监督管理工作质效、协力引进培养各层次各类型人才、助力提升薪酬保障激励约束作用、努力提高组织人事管理效能等方面展开。
刘士鹏指出：认清形势，增强做好人力资源工作的责任感、使命感。做好新形势下的人力资源工作，是贯彻落实新时代党的组织路线的根本要求，是助力公司践行“国之大者”的必然要求。各单位要从战略和全局的高度，充分认识做好人力资源工作的重大意义，尤其是人才工作的重大意义。
精准施策，准确把握今年人力资源工作的总体要求。要强化选人用人导向，强化人才队伍建设，持续提升人才保障水平，引导公司各级各方面牢固树立抓人才就是抓发展的理念，把人才优先发展战略体现和落实到工作全过程，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好发展环境。
强化执行，加快人力资源工作各项任务落实。现阶段公司承担的工作事关强核强国伟大使命，公司两级组织人事部门要大力协同，持续加强政治理论学习和专业能力学习，坚持高标准严要求，持续提升能力水平，把强核强国事业加快落实到具体工作中。
刘士鹏强调：当前公司正处在第二个大发展时期，人力资源管理工作任重道远、责任在肩，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神，以组织路线保障政治路线、战略路线，坚持强化人才引领发展的战略地位，严格落实中核集团党组、公司党委的各项决策部署，不断推动公司人力资源工作向好向前迈进。（作者：吕晓烨）
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